Проверка № 34160700967357 от 27 сентября 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МУП "ВОДОКАНАЛ"
Дата проведения
27 сентября 2016 года — 24 октября 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 21.09.2016 № 7-3103-16-ОБ, О нарушении трудовых прав)
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
соблюдение обязательных требований (трудового законодательства)
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Балыкин Александр Дмитриевич | Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
404130, ОБЛАСТЬ ВОЛГОГРАДСКАЯ, , ГОРОД ВОЛЖСКИЙ, , УЛИЦА ПУШКИНА, 16А
Дата составления акта о проведении проверки
20 октября 2016 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Аксенов Сергей Николаевич Директор
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение ч.1 ст.62 Трудового Кодекса РФ, работодатель МУП «Водоканал», не выдал работнику в полном объеме копии документов, запрашиваемые работником по его письменному заявлению. Так Шиповская М.В. 31.08.2016г. и 08.09.2016г. обратилась к работодателю с письменными заявлениями о выдаче ей копий документов, связанные с ее работой. Однако работодатель не выдал Шиповской М.В. часть копий документов (правила внутреннего трудового распорядка; инструкцию о пропускном и внутриобъектовом режимах на административно-производственной базе МУП «Водоканал», по заявлению Шиповской М.В. от 31.08.2016г.); (приказ № 215 от 24.08.2016г., приказ № 216 от 24.08.2016г., по заявлению Шиповской М.В. от08.09.2016г.). В соответствии с ч.1 ст.62 Трудового Кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Пост № 7-3103-16-ОБ/48/116/8 от 20.10.2016 по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, начальник юр.отдела Абрамова Ю.В., 3000рублей; |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-3103-16-ОБ/48/116/3 | В срок до 1 ноября 2016 года |
| Выдавать работнику по его письменному заявлению все копии документов, связанных с работой. Выдать Шиповской М.В. копии правил внутреннего трудового распорядка; инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах на административно-производственной базе МУП «Водоканал»; приказа № 215 от 24.08.2016г., приказа № 216 от 24.08.2016г. Основание: ч.1 ст.62 Трудового Кодекса РФ. | |
Описание
В нарушение ч.2 ст.123 Трудового Кодекса РФ, работодатель МУП «Водоканал», не предоставил работнику ежегодный отпуск в соответствии с графиком отпусков. Так в соответствии с графиком отпусков на 2016г. МУП «Водоканал», утвержденный директором 08.12.2015г. и согласованный с профсоюзным комитетом 08.12.2015г., Шиповской М.В. было запланировано предоставление ежегодного отпуска в 2016г. с 01.09.2016г. Однако работодатель МУП «Водоканал» не предоставил Шиповской М.В. ежегодный отпуск с 01.09.2016г., тем самым нарушив график предоставления ежегодных отпусков на 2016г. В соответствии с ч.2 ст.123 Трудового Кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Пост №7-3103-16-ОБ/48/116/9 от 20.10.2016 по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, специалист по кадрам Стадник И.В, 3000руб |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-3103-16-ОБ/48/116/3 | В срок до 1 ноября 2016 года |
| Соблюдать график предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. О конкретных принятых решениях и реализованных мероприятиях по обеспечению соблюдения графика отпусков и недопущения подобного нарушения в дальнейшем сообщить в ГИТ в Волгоградской области. Основание: ч.2 ст.123 Трудового Кодекса РФ. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ