Проверка № 75160700892801 от 19 сентября 2016 года

МОУ СРЕДНЕ-БОРЗИНСКАЯ СОШ

Внеплановая проверка

Документарная

Завершена

Есть нарушения

Дата проведения

19 сентября 2016 года — 14 октября 2016 года

Проверка проводится в отношении

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕ-БОРЗИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Забайкальском крае

Цель проверки

Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 12.09.2016 № 7-2638-16-ОБ, О нарушении трудовых прав) надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами

Правовое основание проведения проверки

Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки

Ф. И. О.	Должность
Ботоева Людмила Викторовна	Главный государственный инспектор труда

Объекты и итоги проверки

Адрес

ул. Центральная, д. 4, с. Средняя Борзя, р-н Калганский, край Забайкальский, 674357

Дата составления акта о проведении проверки

14 октября 2016 года

Информация о выявленных нарушениях

Описание

1. МОУ «Средне-Борзинская СОШ» и Вами заключен трудовой договор от 12.10.2013 г. по должности уборщика служебных помещений на неопределенный срок. Трудовым договором установлен должностной оклад в размере 1992 руб. Иные условия оплаты труда, в нарушение требований ст.57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре не указаны.

Судебные сведения о выявленных нарушениях

1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц

Полякова Людмила Дмитриевна Директор

Сведения о выданных предписаниях

1. 7-2638-16-ОБ/109/114/3

В срок до 14 ноября 2016 года

Устранить нарушение ст.57 Трудового кодекса РФ: Внести в содержание трудового договора работника дополнительным соглашением условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ