МОУ "УСТЬ-КАРСКАЯ СОШ"

В нарушение ст. 123 ТК РФ график отпусков утвержден только 25.05.2016 года. Согласно приказу №45 от 25.05.2016. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В нарушение требований ст.68 ТК РФ в приказе о приеме № 13-а от 05.09.2014 на работу работника не указаны надбавки к должностному окладу работника, отсутствует подпись об ознакомлении с приказом о приеме.

Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако, в нарушении ч.1 ст 67 ТК РФ , получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В нарушение ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска работнику производилась более чем за три до его начала. Согласно письменных пояснений работодателя выплата отпускных производилась по мере поступления денежных средств.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение ст. 236 ТК РФ работодатель не начислил и не выплатил денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты отпускных.