ООО "КРИСТАЛЛ КЛИНИНГ"

В нарушение ст.15, 67 ТК РФ при наличии трудового договора №11 от 05.11.2015 г. заключенного между работодателем ООО «Кристалл Клининг» в лице работника и работника со сроком с 05.11.2015 г. по 31.12.2015 г., заключен договор оказания услуг № 18-2016 от 01.01.2016 г. со сроком выполнения работ с 01.01.2016 г. до 31.03.2016 г. т.к. если после истечения срока трудового договора 31.12.2015 г. работодателем не издан приказ о прекращении трудового договора, в связи с чем вышеуказанный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, отношения между работодателем и работником являются трудовыми.

В нарушение ч.1 ст. 67 ТК РФ получение экземпляра трудового договора работника не подтверждено ее подписью на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя.

В нарушение ч.1 ст. 136 ТК РФ работники не извещаются в письменном виде о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме подлежащей выплате.

В нарушение ст. ст. 140, 127 ТК РФ работодателем не была доплачена денежная компенсация за 6 дней не использованного отпуска.

В нарушение ч.2 ст. 57 и ч.6 ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре, правилах внутреннего распорядка установлены дни выплаты заработной платы реже чем каждые полмесяца, а именно 25 числа текущего месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц).

В нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работнику выплата заработной платы производилась реже чем каждые полмесяца. Согласно представленным на проверку расчетным листкам и платежным ведомостям, выплата заработной платы работнику производилась один раз 25 числа месяца, следующего за расчетным.

В нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена в день увольнения работника, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, выплачена за 9 дней неиспользованного отпуска, необходимо доплатить за 6 дней неиспользованного отпуска.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.