ООО "МСУ-50"

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В нарушение требований ст.68 ТК РФ в приказе о приеме на работу не указано дополнительно условие принятия на работу работника с установленным испытательным сроком на 3 месяца. Что подтверждается резолюцией руководителя на заявлении о принятии на работу работника с испытательным срокам на 3 месяца.

Согласно ч.2 ст.22 , ст.57 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование в порядке установленном федеральным законом, которое включает и обязательное отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. В нарушение требований ч.2 ст.22 , ст. 57 ТК РФ работодателем не внесены в трудовые договора обязательные условия социального страхования работника в соответствии с трудовым законодательством.

В нарушение ч.2 ст. 57 и ч.6 ст.136 ТК РФ в трудовых договорах работников отсутствуют конкретные даты выплат заработной платы. В правилах внутреннего трудового распорядка в п.2.10 «выплачивать в полном объеме заработную плату 2 раза в месяц 15 и 30 числа, либо 31, т.е. в нарушении норм трудового законодательства работодатель не конкретизирует срок выплаты заработной платы и аванса.

В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работнику заработная плата и аванс выплачивались с нарушением сроков установленных в Правилах внутреннего трудового распорядка . Так аванс за январь 2016г., выплачен 18 января 2016г.; заработная плата за февраль 2016г., выплачена 01 апреля 2016г.; вторая половина заработной платы за март 2016г. в сумме 2000 руб. выплачена 16.05.2016г. Согласно представленному к проверке расчетному листу за март 2016г. Работник на начало отчетного периода числится сумма заработной платы за февраль 2016г. в размере 5203 руб. За март 2016г. начислено согласно тарифа 4418, 40 руб., поощерительный фонд 8619, 63 руб., оплата за работу в выходной день 420, 80 руб., районный коэффициент 5883, 53 руб., северная надбавка 4037, 65 руб. Итого начислено 22880, 01 руб., удержан НДФЛ 2975 руб., удержано по исполнительному листу 9952, 51 руб., всего удержано 12927, 51 руб. На руки 9952, 50 руб. Согласно платежного поручения № 282 от 15.03.2016г. работнику перечислен аванс в сумме 4000 руб., 01.04.2016 года (платежное поручение №334) выплачена заработная плата за февраль 2016г. в сумме 5203 руб; 29.04.2016г. (платежное поручение №426) частично выплачена заработная за март 2016г. в сумме 3952, 50 руб.; 16.05.2016г. (платежное поручение №453) выплачена вторая половина заработной платы за март 2016г. в сумме 2000 руб. Итого заработная плата за март 2016го. выплачена в сумме 5952, 50 руб. В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работнику заработная плата за март 2016г., аванс за апрель 2016г. выплачены с нарушением сроков установленных в Правилах внутреннего трудового распорядка . Так заработная плата за март 2016г., выплачена 31 марта 2016г. , аванс за апрель выплачен в 18 мая 2016г. с окончательным расчетом при увольнении.

В нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена в день увольнения работника. Приказ об увольнении №18 л/с на работника составлен 29.04.2016г., окончательный расчет произведен только 18.05.2016г. платежное поручение №488.

В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнений и других выплат, причитающихся работнику, работодатель не выплатил уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы работнику, выплаты при увольнении работнику.

В нарушение ст. 113 ТК РФ работник в марте 2016 года привлекался к работе в выходные дни без письменного согласия, письменное заявление о согласии на работу в выходные дни к проверке не представлено.