ООО "АВТОТЕХЦЕНТР"

Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако, в нарушении данной статьи, получение работником.В экземпляра трудового договора не подтверждено подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В нарушение ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре работника не указаны доплаты и надбавки за работу в Забайкальском крае и за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае.

В нарушение ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу работодатель не ознакомил работника под роспись с локальными нормативными актами, а именно с положением о премировании работников ООО "Автотехцентр". К проверке представлен журнал инструктаж, в котором работник ознакомлен с ПВТР, должностной инструкцией, инструктажем по ТБ, по ПБ, инструктаж по гигиене и санитарии, охране труда.

В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ в трудовом договоре работника отсутствуют конкретные даты выплат заработной платы.

В нарушение ст. ст. 100, 111 ТК РФ не установлен режим рабочего времени, а именно время начала и окончания работы, выходные дни.

В нарушение ст. 239 ТК РФ работодатель определил материальную ответственность работнику в виде удержаний в размере 5000 рублей ежемесячно. К проверке представлен приказ от 10.05.2016 года за халатное отношение к своим должностным обязанностям и распоряжением руководителя, выразившееся в наложении УФАС РФ по Забайкальском крае на предприятие в виде штрафных санкций по результатам участия в электронных торгах. Так согласно ст. 239 ТК РФ Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ч. 6 ст. 136 ТК РФ работнику выплачена заработная плата за апрель 2016 года с нарушением установленных сроков. Согласно правил внутреннего трудового распорядка установлены даты выплаты заработной платы 25 и 10 числа каждого месяца. Так по реестрам № 19 от 25.04.2016 г перечислено 10000 рублей, № 20 от 10.05.2016 года - 5000 рублей, №23, 26 по 5000 рублей от 12.05.2016 и 25.05.2016 года.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 №53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" работнику не начислена и не выплачена надбавка за непрерывный стаж работы, согласно расчетных листов.