МКП "КАЗАНОВО"

1. Проверкой установлено, что машинист (кочегар) котельной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты по установленным нормам не обеспечивался в нарушение требований ст.ст.212, 221 Трудового кодекса РФ.

2. Не произведена на момент проверки Вам компенсационная выплата взамен молока в период с ноября 2015 г. по февраль 2016 г. в нарушение п.3 Приложения №2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. N 45н, согласно которого компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.

3. Взамен молока работнику производится компенсационная выплата, однако указанная замена произведена без письменного согласия, трудовым договором не предусмотрена замена молока компенсационной выплатой, что является нарушением ст. 222 Трудового кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ № 45н от 16.02.2009 г.

4. Согласно п.4 Приложения №2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. N 45н конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.В нарушение данного положения конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации не установлен.

5. В ходе проверки выявлено, чтоработнику не выплачена заработная плата за январь и февраль 2016 г. что является нарушением ст.22, ст.136 Трудового кодекса РФ. Размер задолженности по заработной плате составляет за январь 2016 г. 23850, 99 руб., за февраль 2016 г. – 1850, 34 руб. Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. В соответствии ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.