ООО "ТЕПЛОСИНТЕЗ"

В Государственную иснпекцию труда в Забайкальском крае поступило обращение работника ООО "Теплосинтез". К проверке работодателем ООО "Теплосинтез" представлен проект трудового договора от 01.12.2015 года, согласно которому дата начала трудовой деятельности установлена с 01.12.2015 года. Однако работником представлен оригинал табеля учета рабочего времени подписанный начальником участка и делопроизводителем, которые подтверждают факт начала трудовой деятельности работника с 01.11.2015 года. Проект трудового договора работником не подписан. Исходя из вышеуказанного, в нарушение ч.2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении к работе с ней не оформлен трудовой договор.

В нарушение ч.3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) не ознакомлена под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работнику заработная плата за ноябрь 2015 года не начислена и не выплачена, заработная плата за декабрь 2015 года, январь, февраль, март 2016 года выплачена только в апреле 2016 года.

На основании трудового договора от 01.11.2015 года работники, были приняты в ООО "Теплосинтез" на должность машиниста насосных установок. Согласно условиям трудового договора место работы определено 08/ВКХ/069 Домна. Однако в ходе проверки было установлено, что фактическим местом работы работников, был ВНС № 44 г. Петровск-Забайкальский. Согласно документам было установлено, что с 01.01.2016 года по настоящее время Вам не представлялось место работы, поскольку Ваше рабочее место в г. Петровск- Забайкальский было демонтировано. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В нарушение указанной статьи время простоя Вам не оплачено, документы подтверждающие оплату простоя к проверке не представлены.

Согласно условиям трудового договора место работы работников определено 08/ВКХ/069 Домна. Однако в ходе проверки было установлено, что фактическим местом работы работников был ВНС № 44 г. Петровск-Забайкальский. Распоряжением от 01.02.2016 года с указанной даты работникам было определено место работы ВНС № 57 на ст. Бада. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В нарушение указанной статьи работники не были уведомлены о предстоящих изменениях, а именно об изменении места работы. Согласно ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В нарушение указанной статьи соглашение об изменении определенных сторонами условий с работниками не было заключено. Решение о переводе работников на ст. бада незаконно и подлежит отмене.

В нарушение ч.3 ст. 66 ТК РФ в трудовые книжки работников не внесены записи о выполняемой работе.

В нарушение ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в трудовые книжки не внесены записи в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора.