ООО "АТАМАНОВСКИЙ ПИЩЕКОМБИНАТ"

В нарушение ст. 133 ТК РФ и Дополнительного соглашения к региональному соглашению Правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 12.03.2014 «О минимальной заработной плате в Забайкальском крае» в соответствии со штатным расписанием ООО "Атамановский пищекомбинат" от 01.01.2015 работникам в должности: рабочий(ая) цеха консервации, технолог по выпечке хлеба и хлебобулочных изделий, технолог цеха консервации, установлена заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, установленного указанным дополнительным соглашением (с 1 апреля 2014 года в размере 8059 рублей для работников организаций внебюджетного сектора экономики).В период с 01.04.2014 по 31.01.2015 работнику выплачивалась заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, установленного указанным дополнительным соглашением.

В нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя не произведена в день увольнения работника.

В нарушение ч. 2 статьи 22, ч. 6 статьи 136 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором не установлены дни выплаты заработной платы.

Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако, в нарушении данной статьи, получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В нарушение требований ч.1 ст.68 ТК РФ в приказе о приеме на работу работника не указана надбавка к должностному окладу работника.

В нарушение ч. 4 ст. 124 ТК РФ работнику не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы работникам по должности: рабочий(ая) цеха консервации, технолог по выпечке хлеба и хлебобулочных изделий, технолог цеха консервации; расчета при увольнении работника.