ФГУП "ПОЧТА РОССИИ"

В Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае поступили обращения работников обособленного структурного подразделения Читинский почтамт УФПС Забайкальского края о несогласии с уведомлением об изменении условий трудового договора. На основании приказа № 663-п от 28.12.2015 года об отмене сдельной системы оплаты труда в отделениях почтовой связи ФГУП «Почта России», работникам были вручены уведомления об изменении условий трудового договора. В соответствии с частями 1 и 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, о которых работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Однако, в нарушение требований ч.1 и ч.2 ст.74 Трудового кодекса РФ при отсутствии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), работники уведомлены об изменении условий оплаты труда, установленных трудовыми договорами. Изменяя систему оплаты труда со сдельной на повременную работодателем при этом ни в приказе № 663-п от 28.12.2015 года, ни в уведомлениях работников не указаны причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда. Постановление Пленума Верховного суда РФ 17.03.2004 года № 2 п.21 разъяснил, что работодатель, который в одностороннем порядке изменяет определённые сторонами условия трудового договора, обязан доказать, что это решение явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. В связи с чем, данные уведомления выданные работникам подлежат отмене.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. На проверку представлено положение об оплате труда, утвержденное 16.12.2015 года приказом № 640-п, согласованное с Профсоюзом работников связи России. Согласно данному положению на предприятии действует две системы оплаты труда: повременная и сдельная. В положении не определены критерии отнесения категории работников к той или иной системе оплаты труда. Также на проверку представлен приказ от 28.12.2015 года № 663-п который является приложением к данному положению об оплате труда, подписанный генеральным директором ФГУП "Почта России" об отмене сдельной системы оплаты труда в отделениях почтовой связи и переводе на повременную систему оплаты труда, без согласования с профсоюзным органом. Также в приказе не определены полномочия лиц, которые могут устанавливать категории работников, труд которых оплачивается по той или иной системе, равно как и не определяются критерии, по которым работа должна оплачиваться по той или иной системе оплаты труда. В нарушение требований ст.135 ТК РФ данный приказ утвержден генеральным директором без учета профсоюзного органа.