АО "ЧИТАГАЗАВТОСЕРВИС"

В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ: работникам организации (всего 45 человек) не выплачена в полном объеме заработная плата за октябрь 2015 г. - февраль 2016 г. (сумма задолженности на момент проверки составляет 2239 тыс. руб.)

В нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работникам от работодателя не произведена в день увольнения (всего 6 человек). Сумма своевременно не выплаченных сумм при увольнении работников составляет на момент проверки 180 тыс. руб.

В нарушение ч.9 ст.136 ТК РФ работнику не произведена оплата отпуска за три дня до его начала.

В нарушение ст. 255 ТК РФ и ст. 15 Федерального закона РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работнику произведена несвоевременная выплата пособия по беременности и родам.

В нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работников в условиях оплаты труда не указан размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада).

В нарушение ч. 6 статьи 136 ТК РФ в трудовом договоре работников не установлены дни выплаты заработной платы.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодателем не выплачена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы (всего 45 человек); расчета при увольнении (всего 6 человек); оплаты отпуска (всего 2 человека) и пособия по беременности и родам работнику.