Проверка № 75160601503230 от 15 февраля 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ИД "АЗИЯ-ПРЕСС"
Дата проведения
15 февраля 2016 года — 16 марта 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Директор Потяев А. В. | Общество с ограниченной ответсенностью "Издательскйи дом"Азия-пресс" |
Объекты и итоги проверки
Адрес
. Ленинградская, д. 15, . Чита, край. Забайкальский
Дата составления акта о проведении проверки
25 февраля 2016 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
График отпусков работников ООО «Издательский дом «Азия-пресс» на 2016 год
утвержден директором 21 декабря 2015 года. График отпусков работников ООО
«Издательский дом «Азия-пресс» на 2015 год в ходе проверки представлен не был.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Потяев Александр Викторович Директор |
Сведения о выданных предписаниях
1. 7-248-16-ОБ/93/19/3 | В срок до 24 марта 2016 года |
В соответствии с ч.1 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации график отпусков утверждать работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. |
Описание
В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивалась работнику реже, чем каждые полмесяца и не в дни, установленные трудовым договором работника: 15 и 30 числа каждого месяца.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Потяев Александр Викторович Директор |
Сведения о выданных предписаниях
1. 7-248-16-ОБ/93/19/3 | В срок до 24 марта 2016 года |
Устранить нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации: заработную плату выплачивать работникам не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. |
Описание
В нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска работнику не была произведена не позднее, чем за три дня до его начала.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Потяев Александр Викторович Директор |
Сведения о выданных предписаниях
1. 7-248-16-ОБ/93/19/3 | В срок до 24 марта 2016 года |
Устранить нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации: оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала. |
Описание
В нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении
трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не была произведена в день увольнения работника.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Потяев Александр Викторович Директор |
Сведения о выданных предписаниях
1. 7-248-16-ОБ/93/19/3 | В срок до 24 марта 2016 года |
Устранить нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации: при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника. |
Описание
В нарушение ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации в приказе о приеме на работу не указаны районный коэффициент – 20%, надбавка за стаж работы в Забайкальском крае – 30%.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Потяев Александр Викторович Директор |
Сведения о выданных предписаниях
1. 7-248-16-ОБ/93/19/3 | В срок до 24 марта 2016 года |
Устранить нарушение ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации: прием на работу оформлять приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
. Ленинградская, д. 15, . Чита, край. Забайкальский
Нет данных о результатах проверки