ООО "РЕСУРС-ТРАНС"

Согласно ч.1 ст. 138 ТК РФ Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Однако в нарушение вышеуказанной статьи за период работы с сентября по декабрь 2015 года из заработной платы работника произведены удержания свыше 20 %.

На основании трудового договора и приказа № 676 от 01.08.2015 года работник принят на участок ст. Карымская Читинской автоколонны филиала ООО "Ресурс-Транс" в г. Чита на должность водителя 4 разряда. Трудовым договором режим работы работника установлен сменный, согласно графику сменности. На основании распоряжения № 328 от 31.12.2015 года режим работы работника изменен со сменного графина на основной с 5 дневным рабочим днем. Согласно ч.2 ст. 74 ТК РФ О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.В нарушение указанной статьи о предстоящих изменениях условий трудового договора работника работодатель не уведомил его не позднее чем за два месяца. Приказ об изменений условий трудового договора подлежит отмене.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы работнику (с учетом незаконно удержанной заработной платы за период работы с сентября по декабрь 2015 года).