ООО "ТОРГСЕРВИС 75"

Не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, не начаты работы по спецоценке. Нарушение ст. ст. 22, 212 ТК РФ, ч.1 п. 2 ст. 4 Федерального закона РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре работника не конкретизированы дни выплаты заработной платы.

В нарушение п.12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не ознакомил работника с записью в разделе 3 карточки Т – 2 о приеме на работу.

В нарушение ч. 1 ст. 123 ТК РФ график отпусков на работников на 2015 г. не составлен, к проверке не представлен.

В нарушение ч.1 ст. 68 ТК РФ содержание приказов о приеме на работу работника не соответствует условиям заключенного трудового договора (при приеме на работу трудовым договором работнику установлен о районный коэффициент в размере 20 %, надбавка за работу в Забайкальском крае в размере 30 %, в приказе указанные сведения отсутствуют).

В нарушение ст. 22 ТК РФ и ч. 6 ст. 136 ТК РФ работнику не выплачена заработная плата за период с 01.10.2015 г. по 26.10.2015 г.: документы подтверждающие выплату заработной платы за указанный период к проверке не представлены.

В нарушение ст. 140 ТК РФ в день увольнения работнику не выплачен окончательный расчет, платежные документы подтверждающие выплату окончательного расчета к проверке не представлены.

В нарушение Постановления Министерства Труда и Социального развития № 69 от 10 октября 2003 года в ООО «Торгсервис» отсутствует книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, к проверке не представлена, работник уволен 26.11.2015 г., согласно подписи работника на приказе об увольнении № 23-00123 от 26.11.2015 г. трудовая книжка получена работником 15.12.2015 г.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения.

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения работнику не выдана трудовая книжка, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте к проверке не представлено работник уволен 26.11.2015 г., согласно подписи работника на приказе об увольнении № 23-00123 от 26.11.2015 г. трудовая книжка получена 15.12.2015 г.