МКДОУ "ЖИДКИНСКИЙ ДЕТСКИЙ САД"

Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда не указаны в трудовых договорах сотрудников. Нарушение п. 9 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами.»

В нарушение требований п.31 прил. 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н "Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", у работодателя отсутствует по окончании прохождения работником периодического осмотра медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и13 настоящего Порядка.

В нарушение п. 13 Приложения к приказу Минздравсоцразвития РФ № 290н от 01.06.2009 г. "Межотраслевые Правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и др. средствами индивидуальной защиты" - личные карточки, где оформляется выдача и прием СИЗ, не ведутся.

В нарушении ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре пом. воспитателя, повара, воспитателя, сторожа не указан идентификационный номер налогоплательщика, сведения о документах, удостоверяющие личность работника

В нарушении ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ в хранящихся у работодателя трудовых договорах работнтков отсутствуют подписи работников, подтверждающих получение работниками экземпляра трудового договора.

В нарушении ст. ст. 116 Трудового кодекса РФ Закона РФ от 19 февраля 1993г. № 4521"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ( с изменениями на 29 декабря 2004 года - ФЗ 199) не указан в трудовом договоре сторожа ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В нарушении ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре № 9 ОТ 7.06.2011Г. сторожа указаны не все обязательные условия трудового договора, условия оплаты труда в том числе тарифная ставка или оклад, доплаты, , надбавки и поощрительные выплаты.

В нарушении ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре № 14 от 07.09.2016г. повара (трудовой договор № 13 от 13.10.2014г.)воспитателя, указаны не все обязательные условия ( в том числе размер районного коэффициент, надбавки за стаж работы в Забайкалье, , процентная надбавка за работ с вредными условиями труда согласно результатов аттестации рабочих мест по условиям труда).