МОУ МАНЬКОВСКАЯ ООШ

1. Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.В нарушении данной статьи, получение работниками экземпляра трудового договора не подтверждено подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

2. В нарушение статьи 136 ТК РФ в трудовых договорах сотрудников не установлены дни выплаты заработной платы.

3. В нарушение ст.ст. 57, 212 Трудового кодекса РФ, п. 9 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", в трудовых договорах сотрудников не указаны нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда,

4. В нарушение ст.ст. 57, 212 Трудового кодекса РФ, работодатель не обеспечил включения в трудовые договоры сотрудников обязательной информации об условиях труда на рабочем месте путем исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

5. После проведения аттестации рабочих мест в трудовых договорах работников не указана продолжительность ежегодного дополнительного оплачивваемого отпуска исходя из её результатов, дополнительное соглашение к трудовому договору так же отсутствует. Нарушение ст. 117 ТК РФ

6. В соответствии с условиями коллективного договора и результатами аттестации рабочих мест в трудовых договорах уборщика служебных помещений не установлена доплата за вредные условия труда в размере 12%, дополнительное соглашение к трудовым договорам так же отсутствуют. Нарушение ст. 57 ТК РФ

7. В нарушение стст. 43, 147 ТК РФ не производится начисление и выплата доплаты за работу во вредных условиях труда машинисту котельной, повару в размере 12% установленных коллективным договором и результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

8. Согласно условиям коллективного договора работникам занятых во вредных условиях труда устонавливается доплата в размере 12%. В нарушение стст. 43, 147 ТК РФ уборщику служебных помещений производится начисление и выплата доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 4%.

9. Перечень работ, профессий и должностей работников, имеющих право бесплатного получения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), являющийся приложением к колдоговору, не соответствует нормам, указанным в Типовых нормамах выдачи СИЗ и санитарно-гигиенической одежды. Нарушены: Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", п.13 Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н, Типовых нормам выдачи санитарно-гигиенической одежды.

10. Члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организации не прошли обучение по охране труда в учебных центрах, имеющих лицензию на данный вид деятельности. Нарушение п. 2.3.2. Постановление Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

11. Инструктаж по 1 группе электробезопасности лиц не электротехнического персонала, занятых на работах, где имеется опасность поражения электричсеким током, производит лицо не имеющее 3 группы допуска по электробезопасности, чем нарушен п.2 примечания к приложению №1 Приказа Минтруда и соцзащиты РФ №328н от 24.07.2013 г. "Об Утверждении правил по охране труда при эксплуатации электроустановок".

12. В нарушение п. 13 Приложения к приказу Минздравсоцразвития РФ № 290н от 01.06.2009 г. "Межотраслевые Правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и др. средствами индивидуальной защиты" - личные карточки, где оформляется выдача и прием СИЗ, не ведутся.

13. "На предприятии отсутствует список работников, занятых на работах с вредными условиями труда, которым бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов. Нарушение: Постановление Правительства РФ от 13 марта 2008 г. № 168 ""О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно - профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере эквивалентном стоимости молока или других пищевых продуктов. п.1, ст. 222 ТК РФ