ООО "ИНДОРИНЖИНИРИНГ"

К проверке были представлены договора оказания услуг заключенные с работниками ООО "Индоринжиниринг" в период с апреля 2015 года по ноябрь 2015 года. Согласно условиям вышеуказанных договоров работники оказывают услуги по предоставлению услуг по должности транспортного рабочего, плотника- бетонщика, главного инженера, водителя, бульдозериста и других должностей. Учитывая специфику работы заключение с работниками договоров возмездного оказания услуг незаконно, поскольку вышеуказанные работники выполняют трудовую функцию по должности перечисленных выше, кроме того режим рабочего времени оказываемых услуг предусматривает ежедневный рабочий день согласно установленному Правилами внутреннего трудового распорядка и другие условия регулируемые и трудовыми отношениями. И Договорами установлено, что расчет производится после подписания акта оказанных услуг. Также со стороны Заказчика установлен контроль за процессом труда Исполнителями. Работа носит постоянный характер (с признаками выполнения трудовой функции продавца), а не выполнение разовых услуг. Вышеперечисленные признаки относятся не к гражданско-правовым, а к трудовым договорам. Заключенные Заказчиком с Исполнителями гражданско -правовые договоры фактически регулируют трудовые отношения между работниками и работодателем. Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между ООО "Бар Сириус" и работниками. Эти выводы следуют из положений части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 3 пункта 8 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, Определения Верховного суда Российской Федерации от 21 марта 2008 года № 25-В07-27, письма ФСС России от 20 мая 1997 года № 051/160-97. В соответствии с ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Отношения, возникшие на основании гражданправовых договоров, заключенных с работниками, следует

В нарушение постановления Госкомстата РФ №1 от 05.01.04г. "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" в штатное расписание не внесены должности: главный инженер 0, 5 ставки, монтажника, стропальщика, бетонщика, рабочего, водителя, крановщика, и других.

В нарушение ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу работодатель не ознакомил работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.

В нарушение ч.1 ст. 136 ТК РФ работники не извещаются в письменном виде о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме подлежащей выплате, расчетные листки работникам не выдавались к проверке не представлены.

В нарушение ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовые книжки работников не внесены сведения о выполненяемой работе, и об увольнении работников

В нарушение ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работникам не наислена и не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В нарушение п. 12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не завел на работников карточки унифицированной формы № Т-2 .

В нарушение ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу работников не оформлен приказом работодателя.

В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодателем не ведется точный учет рабочего времени, табеля учета рабочего времени за период работы работников с апреля по ноябрь 2015 года к проверке не представлены.