ООО "ТОРГСЕРВИС 75"

В нарушение п.12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не ознакомил работников с записью о выполняемой работе, переводе на другую работу, увольнении, вносимой в трудовую книжку, в личной карточке формы Т-2, в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку (в разделе 3 личной карточки отсутствует подпись работников.

Работникам в нарушение ст. 103 ТК РФ графики сменности не доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

В нарушение ст. 22 ТК РФ и ст. 136 ТК РФ работникам не выплачена в полном объеме заработная плата за отработанный период. Например: работник при норме рабочего времени в августе 2015 г. 168 ч. отработала в соответствии с табелем учета рабочего времени 204 ч., в сентябре 2015 г. в соответствии с табелем учета рабочего времени отработано 24 ч. к проверке представлена платежная ведомость от 25.08.2015 г. № 23 подтверждающая выплату зар. платы за август в сумме 5000 руб. Работник в сентябре 2015 г. отработала 144 ч. однако оплата произведена за 110 ч. Работник в соответствии с табелем учета рабочего времени в ноябре 2015 г. отработала 99 часов, а оплата произведена за 88 ч., Работник в соответствии с табелем учета рабочего времени отработала 48 ч., оплата произведена за 44 ч. Работник при норме рабочего времени в июле 2015 г. 184 ч. в соответствии с табелем учета рабочего времени отработала 216 ч., в августе 2015 г. при норме раб. 168 ч. отработала 180 ч., в сентябре при норме раб. времени 176 ч. отработала – 180 ч., Работник при норме рабочего времени в сентябре 2015 г. - 176 ч. в соответствии с табелем учета рабочего времени отработала 216 ч., Работник при норме рабочего времени в июне 2015 г. - 167 ч. в соответствии с табелем учета рабочего времени отработала 222 ч., при норме рабочего времени в июле 2015 г. 184 ч.. в соответствии с табелем учета рабочего времени отработала 252 ч., при норме рабочего времени в августе 2015 г. 168 ч. в соответствии с табелем учета рабочего времени отработала 213 ч. оплата работникам произведена за норму часов. Правилами внутреннего трудового распорядка установлен учетный период рабочего времени год. На момент проверки работники уволены, однако в нарушении ст. 140 ТК РФ при увольнении оплата за работу превышающее нормальное число рабочих часов не произведена.

В нарушении ст. 140 ТК РФ выплата причитающихся сумм работникам не произведена работникам в день увольнения.

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.