МП ЖКХ "ИСТОК"

Не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, не начаты работы по спецоценке. Нарушение ст. ст. 22, 212 ТК РФ, ч.1 п. 2 ст. 4 Федерального закона РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Работник принят на основании приказа № 1 от 20.08.2015 г. на должность директора с 20 августа 2015 г. по совместительству на 4 – х часовой рабочий день в МП ЖКХ «Исток», уволен 10 сентября 2015 г. на основании приказа № 1 от 10.09.2015 г. 11.09.2015 г. работник принят на основании приказа № 2 от 11.09.2015 г. на должность директора с 11.09. 2015 г., уволен 26.10.2015 г. 27.10.2015 г. работник принят на основании приказа № 77 от 27.10.2015 г. на должность механика 10 разряда с 27.10. 2015 г. на основное место работы и на основании приказа № 78 от 27.10.2015 г. на должность водителя по совместительству на 4 – х часовой рабочий день, уволен 18.11.2015 г. на основании приказа № 14 от 18.11.2015 г. В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ в трудовом договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка не указаны конкретные дни выплаты заработной платы.

В нарушение ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работник не извещался о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний. Расчетные листки не ведутся, к проверке не представлены.

В нарушении ст. 22 ТК РФ и ст. 136 ТК РФ работнику не выплачена в полном объеме заработная плата за период его работы, платежные ведомости подтверждающие получение заработной платы с августа 2015 г. по ноябрь 2015 г. к проверке не представлены.

В нарушении ст. 140 ТК РФ причитающиеся суммы работнику не выплачены в полном объеме в день увольнения.

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.