ООО "АВТОКОМПЛЕКС ПЛЮС"

В нарушение ст. 189 ТК РФ - не разработаны правила внутреннего трудового распорядка, к проверке не представлены

В нарушение п.12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не ознакомил владельца трудовой книжки работника с каждой записью о выполняемой работе, переводе на другую работу, увольнении, вносимой в трудовую книжку, в личной карточке формы Т-2, в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку.

Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако, в нарушении данной статьи, получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В нарушение постановления Госкомстата РФ №1 от 05.01.04г. "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" отсутствует штатное расписание, к проверке не представлен.

В нарушение ч.6 ст 136 ТК РФ заработная плата работнику за период его работы выплачивалась один раз в месяц.

На основании приказа № АВП007 от 01.09.2015 года работник был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), однако в нарушение ч.4, 6 ст.84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка не выдана в день прекращения трудового договора работника уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте не направлено (уведомление по почте было направлено только 16.10.2015 года).

В нарушение ч.2 ст.84.1 ТК РФ с приказом об увольнении работника не был ознакомлен под роспись.

На основании приказа № АВП0007 от 01.09.2015 года работник был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), в нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена в день увольнения работника, документы подтверждающие выплату окончательного расчета к проверке не представлены.

В нарушение ст. 234 ТК РФ не начислен и не выплачен материальный ущерб в размере среднего заработка за задержку трудовой книжки в период с 01.09.2015 года по 16.10.2015 года (день направления уведомления по почте).

В нарушение постановления Госкомстата РФ №1 от 05.01.04 г. "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" расчетно- платежные ведомости не соответствуют унифицированной форме Т-49 и Т-53.

В.нарушение ч.3 ст.123 ТК РФ работник не извещался под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала,