МУК ЦЕНТР ДОСУГА

1. .Коллективным договором учреждения на 2015-2018 г.г. (зарегистрирован в Администрации Чернышевского района 10.08.2015 г.) установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки - за первую половину месяца не позднее 25 числа текущего месяца, за вторую половину – не позднее 15 числа следующего месяца, что не соответствует требованиям ст.136 Трудового кодекса РФ. Пунктом 3.1.6 Правил внутреннего трудового распорядка, утв. директором 24.07.2015 г., ус-тановлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не позднее 2 и 16 числа следующего месяца соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми догово-рами, что также не соответствует требованиям ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ и положениям коллективного договора.

2. По информации Забайкалкрайстата по состоянию на 01 сентября 2015 г. в МУК Центр досуга с.Утан имеется задолженность по заработной плате 2 работникам на общую сумму 58500 руб. Проверкой установлено, что выплата заработной платы за июль 2015 г. 2 работникам МУК Центр досуга с.Утан на общую сумму 58500 рублей произведена 07.09.2015 г., то есть с наруше-нием установленных сроков ее выплаты. В соответствии с приказом директора МУК Центр досуга с.Утан №4 от 25.08.2015 г. 21.09.2015 г. выплачена работникам денежная компенсация за задержку выплаты заработной пла-ты за июль 2015 г. Также была допущена задержка выплаты заработной платы за первую половину августа 2015 г., аванс за август месяц работникам не выплачивался. Заработная плата за август месяц 2015 г. выплачена работникам 15.09.2015 г. в полном объеме. Решение о выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за пер-вую половину августа 2015 г. работодателем не принято в нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ.

3. С работниками заключены трудовые договоры в письменной форме. Однако, в нарушение ст.57 Трудового кодекса РФ, в трудовых договорах отсутствуют условия оплаты труда (указан только должностной оклад), не указан ИНН работодателя и работника. Трудовые договоры ра-ботниками Димаковой Е.А., Лялигиной ОН. не подписаны.

4. Согласно части 1, части 2 ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы рабо-тодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за на-рушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оп-латы отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия ло-кальных нормативных актов. Форма расчетного листка, в нарушение ч.2 ст.136 Трудового кодекса РФ, работодателем в установленном порядке не утверждена.

5. При выплате заработной платы расчетные листки работникам выдаются, однако, в наруше-ние части 1 ст.136 Трудового кодекса РФ, расчетный листок не содержит сведений о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работода-телем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.