МУК КДУ "МИЛЬГИДУНСКОЕ"

1. По данным информационной справки в МУК МУК Культурно-досуговое учреждение «Мильгидунское» имеется задолженность по заработной плате в размере 20, 9 тыс. руб. перед 2 работниками за июнь 2015 г. (Коневой С.С. – 10662, 50 руб., Камушковой Е.А. – 10273, 75 руб.), что является нарушением ч. 2 ст.22 ТК РФ, ч.6 ст.136 ТК РФ.

2. По данным информационной справки в МУК МУК Культурно-досуговое учреждение «Мильгидунское» имеется задолженность по заработной плате в размере 20, 9 тыс. руб. перед 2 работниками за июнь 2015 г. (Коневой С.С. – 10662, 50 руб., Камушковой Е.А. – 10273, 75 руб.), что является нарушением ч. 2 ст.22 ТК РФ, ч.6 ст.136 ТК РФ.

3. Ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответствен-ность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся ра-ботнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их у уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Решение о начислении процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработ-ной платы работодателем принято - приказ №17 от 29.06.2015. За май 2015 г. заработная плата вы-плачена 20.07.2015 г. На момент проверки начисление денежной компенсации за нарушение уста-новленного срока выплаты заработной платы за май 2015 г. находится в стадии начисления.

4. Ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их у уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.