ГУЗ "ШЕЛОПУГИНСКАЯ ЦРБ"

В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работнику не начислена и не выплачена в полном объеме заработная плата при увольнении 13, 07.2015 года

В нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена в день увольнения работника.

В нарушение ст 178 ТК РФ при прекращении трудовых отношений по сокращению численности (штата) работникам в день увольнения не произведена выплата выходного пособия.

29.12.2014 года работнику вручено уведомление о сокращении занимаемой должности - заведующей хозяйством, где работнику предлагались вакантные должности младшего воспитателя, сторожа, ОСМ, младшего воспитателя. На основании Постановления № 1321 от 25.04.2014 года была введена вакантная должность заместителя заведующего хозяйством. На основании приказа № 16 от 27.03.2015 года работник был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ, однако в нарушение ч.3 ст.81 ТК РФ , ст 180 ТК РФ , до издания приказа о прекращении трудового договора работнику не были предложены все вакантные должности, имеющиеся по состоянию на день увольнения, письменного согласия или отказа на их перевод у работника не было затребовано.

В нарушение ст. 261 Трудового кодекса РФ прекращены трудовых отношения по инициативе работодателя по ст. п.2 ст. 81 ТК РФ имеющей ребенка в возрасте до 3 лет.

В нарушение ч.1 ст.136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работники не извещаются о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний и общей денежной сумме, причитающейся на руки.

В нарушение ст. 236 ТК РФ работодателем не начисляется денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы , расчета при увольнении.