АО "ЧИТАГАЗАВТОСЕРВИС"

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При нарушении сроков выдачи заработной платы, расчета при увольнении, оплаты отпуска компенсация за просрочку причитающихся работникам сумм не начислена и не выплачена.

На основании приказа № 39-Л от 18.06.2015 г. работник был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) однако, в нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена в день увольнения работника (окончательный расчет произведен 13.07.2015 года г., что подтверждается расходным кассовым ордером № 291 от 13.07.2015 г.

На основании приказа № 225-К от 18.05.2015 г. работнику был предоставлен отпуск за период работы с 3.07.2014 г. по 2.07.2015 г. продолжительностью 36 календарных дней с 01.06.2015 г. по 7.07.2015 г. В нарушении ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска была произведена позднее чем за три дня до его начала, то есть 03.07.2015 г. согласно платежной ведомости № 847 от 03.07.2015 г.

Согласно требованиям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.В силу требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В нарушении ч.6 ст. 136 ТК РФ не конкретизированы дни выплаты заработной платы, сроками выплаты заработной платы являются с 5 по 10 и с 20 по 25 число каждого месяца, сроки установлены трудовыми договорами. Вместе с тем, проверкой выявлены случаи выплаты заработной платы с нарушением установленных сроков работникам АО «ЧитаГАЗавтосервис»: заработная плата за апрель работнику выплачена 23 июня 2015 года, что подтверждается расходным кассовым ордером № 259 от 23.06.2015 года, заработная плата за май работнику выплачена 3 июля 2015 года, что подтверждается платежной ведомостью № 853 от 03 июля 2015 года.