ООО ЧОП "ГРИДЪ"

Возможное уклонение работодателя ООО ЧОП «Гридъ» от обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В Государственную инспекцию труда в Челябинской области поступило обращение работника о нарушении работодателем его трудовых прав (вх. № 74/7-3748-25-ОБ от 07.10.2025). Из обращения работника следует, что в соответствии с трудовым договором от 01.01.2025 и приказом № 2 от 01.01.2025 он был принят охранником на работу в ООО ЧОП «Гридъ», уволен по собственному желанию 25.08.2025 на основании приказа об увольнении от 25.08.2025 № 12. По состоянию на 07.10.2025 работодатель, ООО ЧОП «Гридъ», не произвел ему выплату заработной платы за июль, август 2025 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. В целях проведения оценки достоверности поступивших от работника сведений и при необходимости организации проверочных мероприятий, в соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации в ООО ЧОП «Гридъ» был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу доводов его обращения. В соответствии с ответом директора ООО ЧОП «Гридъ», представленным в ответ на запрос, выплата денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, работодателем произведена, что подтверждается его распиской. Из приложенной к ответу директора расписки работника от 10.10.2025 следует, ООО ЧОП «Гридъ» произвел с уволенным 25.08.2025 работником окончательный расчет, включающий в себя выплату заработной платы за июль, август 2025 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, 10 октября 2025 года. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно требованиям ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно требованиям ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязанность по соблюдению трудового законодательства возложена на работодателя. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Невыплата работнику, своевременно и в полном объёме заработной платы, является грубым нарушением его прав, гарантированных нормами ст. 37 Конституции Российской Федерации и положениями ст. 21 ТК РФ, согласно которым, работник имеет право на заключение трудового договора и своевременную, в полном объёме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с положениями ст.  419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. За нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выразившиеся в невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:ООО ЧОП «Гридъ» 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, в выше указанной части. 2. Уведомление о рассмотрении настоящего предостережения прошу направить в Государственную инспекцию труда в Челябинской области, 454080, г. Челябинск, Свердловский проспект, д. 60, Электронная почта: git74@rostrud.gov.ru