ООО ЧОП "ГРИДЪ"

Возможное уклонение работодателя ООО ЧОП «Гридъ» от обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В Государственную инспекцию труда в Челябинской области поступило обращение гражданина о нарушении работодателем его трудовых прав (вх. № 74/7-2711-24-ОБ от 31.10.2024).Из обращения заявителя следует, что он состоит в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Урал-Охрана» в должности охранника на объекте «Железнодорожный вокзал» по адресу: Курганская область, г. Далматово, ул. Устинова, 15. По состоянию на 26.10.2024 работодатель не произвел ему выплату заработной платы за август, сентябрь 2024 года. Размер задолженности по заработной плате составляет 44 640 рублей. В целях проведения оценки достоверности поступивших от заявителя сведений в соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу доводов его обращения. Из полученного ответа на запрос следует, что гражданин в трудовых либо гражданско-правовых отношениях с ООО ЧОП «Урал-Охрана» не состоит. Между тем, к ответу на запрос были приложены документы, связанные с трудовой функцией гражданина в ООО ЧОП «Гридъ» (приказ о приеме на работу от 10.06.202 № 9; трудовой договор от 10.06.2022 № 215). Согласно платежным поручениям от 02.11.2024 ООО ЧОП «Гридъ» 02.11.2024 произвело выплату работнику задолженности в размере 42 522,56 рублей, в том числе заработную плату за август 2024 года в размере 22 320 рублей, отпускные в размере 9 202,56 рублей, аванс за сентябрь 2024 года в размере 11 000 рублей. Из представленных ООО ЧОП «Гридъ» сведений, усматривается возможное нарушение работодателем требований частей 6, 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с требованиями ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В силу требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязанность по соблюдению трудового законодательства возложена на работодателя. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Невыплата работнику, своевременно и в полном объёме заработной платы, является грубым нарушением его прав, гарантированных нормами ст. 37 Конституции Российской Федерации и положениями ст. 21 ТК РФ, согласно которым, работник имеет право на заключение трудового договора и своевременную, в полном объёме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с положениями ст.  419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. За нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выразившиеся в невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, частью 6 ст. 5.27 КоАП РФ для должностных и юридических лиц предусмотрена административная ответственность. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО ЧОП «Гридъ» 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, в выше указанной части. 2. Уведомление о рассмотрении настоящего предостережения прошу направить в Государственную инспекцию труда в Челябинской области, 454080, г. Челябинск, Свердловский проспект, д. 60, Электронная почта: git74@rostrud.gov.ru