ООО "ЗМК "УРАЛ"

1. Со стороны ООО «ЗМК «УРАЛ» (ИНН 7413024662), зарегистрировано и осуществляет деятельность по адресу: УЛ ГЕРЦЕНА, Д. 9, ПОМЕЩ. 10 Г ОЗЕРСК, ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТЬ 456783, РФ (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Работник ООО «ЗМК «УРАЛ» Хамитов Г.М. обращением от 06.02.2025 № 74/7-422-25-ОБ пожаловался в Государственную инспекцию труда в Челябинской области на нарушения норм трудового права по вопросам не ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью при заключении трудового договора. Допроверочными мероприятиями установлено, Хамитов Г.М. приказом от 18.12.2024 № 78лс фактически был допущен и приступил к дистанционной работе 18.12.2024. При этом он не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором. Адрес совершения указанных действий: УЛ ГЕРЦЕНА, Д. 9, ПОМЕЩ. 10 Г ОЗЕРСК, ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТЬ 456783, РФ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ, установлено, что при приеме на работу (до подписания трудового договора), работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором. На основании части 5 ст. 312.2 Трудового кодекса РФ, ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по ознакомлению лиц, поступающих на дистанционную работу, с соответствующими документами во исполнение требований части 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ (с учетом части 5 ст. 312.2 Трудового кодекса РФ). (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)