ФГУП "ПО "МАЯК"

1. Со стороны ФГУП «ПО «МАЯК» (ИНН 7422000795) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Гр. Баровская Н.Ю. обращением от 18.03.2024 № 74/7-650-24-ОБ пожаловалась в Государственную инспекцию труда в Челябинской области по по фактам не предоставления ей по письменному заявлению документов, связанных с работой (копии «Графика выходов на работу сменного персонала лечебно-физиотерапевтической группы» на январь 2024 год). В рамках предварительных мероприятий получена следующая информация. Баровская Н.Ю. работает медицинской сестрой по физиотерапии отдела профилактики лечения УРС ФГУП «ПО «Маяк». 13.02.2024 на имя Руководителя УРС ФГУП «ПО «Маяк» ей было направлено заявление о «предоставлении копии «Графика выходов на работу сменного персонала лечебно-физиотерапевтической группы» на январь 2024 год, с указанием рабочего места.». Работодатель, с его слов, не выполнил указанную просьбу по причине нахождения Баровской Н.Ю.до настоящего времени на временной нетрудоспособности. Указанные действия работодателя осуществлены по юр. адресу: 456780, Челябинская область, Озерск, Челябинская обл., г. Озерск, пр-кт Ленина, д. 31. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: На основании ст. 62 Трудового кодекса РФ, По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, а именно, направить Баровской Н.Ю. копию «Графика выходов на работу сменного персонала лечебно-физиотерапевтической группы» на январь 2024 год, с указанием рабочего места. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)