ФГУП "ПО "МАЯК"

1. Со стороны ФГУП «ПО «МАЯК» (ИНН 7422000795) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Гр. Баровская Н.Ю. обращением от 18.04.2024 № 74/7-649-24-ОБ пожаловалась в Государственную инспекцию труда в Челябинской области по фактам не ознакомления её под роспись с распоряжением «Об исключении выполнения отдельных видов работ» от 13.02.2024 за № 193-10.2/1331-1. В рамках предварительных мероприятий получена следующая информация. Баровская Н.Ю. работает медицинской сестрой по физиотерапии отдела профилактики лечения УРС ФГУП «ПО «Маяк». 13.02.2024 за № 193-10.2/1331-1 в УРС издано распоряжение «Об исключении выполнения отдельных видов работ», в соответствии с которым медицинской сестре по физиотерапии Баровской Н.Ю. исключены отдельные виды работ. Работодатель не выполнил свою обязанность по ознакомлению Баровской Н.Ю. с ним под роспись по причине её нахождения до настоящего времени на временной нетрудоспособности. Указанные действия работодателя осуществлены по юр. адресу: 456780, Челябинская область, Озерск, Челябинская обл., г. Озерск, пр-кт Ленина, д. 31. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, а именно, ознакомить Баровскую Н.Ю. под роспись с распоряжением «Об исключении выполнения отдельных видов работ» от 13.02.2024 за № 193-10.2/1331-1. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)