ООО "ХИМУПАК"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Из материалов проверки ООО «ХИМУПАК» установлено, что в расчетных листках работников ООО «ХИМУПАК» Сом Л.А. и Сома А.В. за период апрель – август 2022 года отсутствуют сведения о составных частях заработной платы. Между тем, на основании ст. 136 Трудового кодекса РФ, При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, в расчетных листках работников ООО «ХИМУПАК» Сом Л.А. и Сома А.В. за период апрель – август 2022 года должны быть указаны, кроме окладной части, по крайней мере, доплаты и надбавки компенсационного характера – районный коэффициент (РК) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 136 Трудового кодекса РФ в отношении Сом Л.А. и Сома А.В. и др. работников ООО «ХИМУПАК»