ООО "ХИМУПАК"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Из материалов проверки ООО «ХИМУПАК» установлено, что работникам ООО «ХИМУПАК» Сом Л.А. и Сому А.В. за полностью отработанное время и выполнившим нормы труда за май 2022 была начислена заработная плата в размере по 10 667, 00 руб., за июнь – август 2022 года по 10 667, 00 руб. ежемесячно. Между тем, на основании ст. 133 Трудового кодекса РФ, Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ, установленный в РФ в 2022 году: Дата введения Сумма (рублей в месяц) Нормативный акт 01.06.2022 15 279 Постановление Правительства РФ от 28 мая 2022 г. № 973 01.01.2022 13 890 Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 6 декабря 2021 г. № 406-ФЗ) Более того, С учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П, начисление районного коэффициента (РК) должно производиться сверх установленного ФЗ МРОТ. Таким образом, месячная заработная плата (начисления) работников ООО «ХИМУПАК» Сом Л.А. и Сома А.В. за май 2022 должна составлять не менее 13 890, 00 руб. х 1,3 = 18 057 руб., за за июнь – август 2022 года 15 279, 00 руб. х 1,3 = 19 862, 70 руб. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 133 Трудового кодекса РФ в отношении Сом Л.А. и Сома А.В.