ООО ТД "ЛАВР"

В ходе проведения проверки было установлено: По вопросу привлечения менеджера по работе с ключевыми клиентами Свешникова А.Ф. к дисциплинарной ответственности установлено следующее. Согласно Приказу от 12.11.2020 № 63-вз «О вынесении дисциплинарного взыскания» Свешников А.Ф. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за невыполнение должностных обязанностей, а именно не выполнение поставленных задач. В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Документов, подтверждающих требование работодателя ООО ТД «Лавр» о предоставлении объяснения работника Свешникова А.Ф. о ненадлежащем выполнении своих профессиональных обязанностей, работодателем ООО ТД «Лавр» в Государственную инспекцию труда в Челябинской области представлено не было, что указывает на нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания к работнику Свешникову А.Ф. (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ). В соответствии с ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Сведения об ознакомлении Свешникова А.Ф. с приказом от 12.11.2020 № 63-вз «О вынесении дисциплинарного взыскания» не представлены. Акт об отказе ознакомления Свешникова А.Ф. с приказом от 12.11.2020 № 63-вз «О вынесении дисциплинарного взыскания» работодателем не представлен. Согласно статье 357 Трудового кодекса РФ при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, государственный инспектор труда вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, в том числе и при применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора, посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания.