ООО ТД "ЛАВР"

Согласно статье 357 Трудового кодекса РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций. 1. По вопросу установленного трудовыми договором оклада работодатель ООО ТД «Лавр» документов не представил. Вместе с тем, работодателем было представлено пояснение от 24.05.2021 о том, что документы при приеме на работу Романченко Ю.В. были направлены сотруднику при трудоустройстве, а обратно с ее подписью получены не были. Исходя из изложенного, установить нарушение в части размера установленного должностного оклада и фактически выплачиваемого в рамках проверки не представляется возможным. Поскольку, согласно расчетным листкам заработная плата Романченко Ю.В. выплачивалась в установленные сроки, вопрос о размере должностного оклада имеет признаки индивидуального трудового спора. В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 2. По вопросу привлечения Романченко Ю.В. к работе в выходной праздничный день 04.11.2020 установлено, что согласно табелю учета рабочего времени Романченко Ю.В. к работе в выходной праздничный день 04.11.2020 не привлекалась, соответственно заработная плата за этот день не назначалась и не выплачивалась. 3. По вопросу оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска Романченко Ю.В.: Работодателем издан приказ № 55 от 12.03.2021 "О предоставлении отпуска работнику" на основании заявления Романченко Ю.В. от 11.03.2021. Согласно представленному расчетному листку за март 2021 года оплата ежегодного оплачиваемого отпуска произведена за указанные в заявлении 7 календарных дней. Вопрос о размере оплаченных отпускных дней имеет признаки индивидуального трудового спора. В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 4. По вопросу изъятия топливной карты и сим-карты: согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей. Сведения о выдаче топливной карты и сим-карты работнику Романченко Ю.В. отсутствуют, также как и сведения об изъятии топливной карты и сим-карты у Романченко Ю.В. Данный вопрос имеет признаки индивидуального трудового спора. В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 5. Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). По вопросу не предоставления работнику Романченко Ю.В. документов, связанных с работой: работодателем ООО ТД «Лавр» не представлены документы, подтверждающие направление документов, связанных с работой Романченко Ю.В., почтовой связью. В пояснении, представленном ООО ТД «Лавр» 24.05.2021 указано, что подписанные со стороны работодателя документы были высланы в адрес Романченко Ю.В.: приказ о приеме на работу, трудовой договор и другие документы для ознакомления и подписания. Обратно указанные документы с подписью Романченко Ю.В. направлены не были. Данный вопрос имеет признаки индивидуального трудового спора. В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.