ГБПОУ "ЮУГК"

Нарушение требований ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. В ходе проверки представлены результаты проведенной в ГБПОУ «ЮУГК» специальной оценки условий труда (завершена 21.02.2017). Согласно карте № 152 специальной оценки условий труда рабочего места преподавателя Сидоренко О.В. условия ее труда определены как допустимые условия труда (2 класс) (п. 3 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Представлен трудовой договор № 60 от 30.11.2008 с Сидоренко О.В. с дополнительными соглашениями к нему, в котором до настоящего времени условия труда на рабочем месте не указаны, что является нарушением требований ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Нарушение требований ч. 1 и ч. 3 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Ч. 3 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Согласно представленным расчетным листкам по заработной плате Сидоренко О.В. за январь – март 2017 года ей выплачивается доплата за расширение зоны обслуживания (за подготовку лабораторного оборудования), что не входит в ее круг обязанностей по должности преподавателя. Письменное согласие Сидоренко О.В. на выполнение указанной дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором, работодателем не представлено (отсутствует).

Нарушение требований ч. 2 ст. 333 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 333 Трудового кодекса РФ в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Представлен трудовой договор № 60 с педагогическим работником от 30.11.2008 с Сидоренко О.В., в соответствии с которым она работает преподавателем, с учетом всех представленных дополнительных соглашений к трудовому договору, в указанном трудовом договоре отсутствует объем учебной нагрузки (не указан), что является нарушением требований ч. 2 ст. 333 Трудового кодекса РФ.