ГБУ ДПО "ЧИРО"

Нарушение требований п. 40 и п. 41 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках». В соответствии с требованиями указанных норм с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка. При проведении проверки установлено, что в ГБУ ДПО «РЦОКИО» приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них не ведется (отсутствует).

Нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Представлен трудовой договор с Андреевой О.В. № 18/2068 от 24.10.2016, принятой по совместительству. Разделом 5 трудового договора указан режим работы с понедельника по пятницу 4 часа в день. При этом рабочее время (время начала и окончания рабочего дня) трудовым договором не установлено.

Нарушение требований ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Представлен трудовой договор с Андреевой О.В. № 18/2068 от 24.10.2016, в котором указано, что ей установлен должностной оклад в размере 1470 рублей (на 0, 5 ставки), районный коэффициент 15 %, в приказе о приеме на работу от 24.10.2016 № 58 указан установленного должностного оклада, районный коэффициент не отражен. В приказе о приеме на работу Подяконовой А.С. от 26.01.2017 № 5 также указан размер установленного должностного оклада, районный коэффициент (установлен в трудовом договоре № 5/2017 от 26.01.2017) не отражен в приказе о приеме на работу.

Нарушение требований ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Представлен приказ № 48 от 19.09.2016 о приеме на работу Кувалдиной Е.А. с 19.09.2016, в котором отсутствует подпись работника в ознакомлении с приказом о приеме на работу. В приказе № 47 от 19.09.2016 о приеме на работу Герц О.А. с 19.09.2016 также отсутствует подпись работника в ознакомлении с приказом.

Нарушение требований ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. Приказом № 2 от 30.01.2017 Бондаренко Г.Г. уволена 09.01.2017 за прогул, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В приказе об увольнении отсутствует подпись работника в ознакомлении с приказом, также отсутствует запись работодателя о факте отказа от ознакомления или причинах невозможности ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении.

Нарушение требований ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанный каждым работником. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка сторожа осуществляют свою работы по графику в режиме 24-часовой смены, с 9.00 часов до 9.00 часов (следующего дня).Из представленных табелей рабочего времени работников за март – декабрь 2016 года не представляется возможным установить, сколько часов работы каждый день каждый из сторожей отработал. В табеле учета рабочего времени работодателем указаны смены по 24 часа в один день, хотя смена начинается в один день и оканчивается на следующий день. Так, например, сторож (вахтер) Смирнов А.Ю. отработал смену 24 часа с 03.04.2016 по 04.04.2016 (с 9.00 часов до 9.00 часов следующего дня), количество часов работы в каждый конкретный день указано неверно. Кроме того, в Правилах внутреннего трудового распорядка установлен учетный период рабочего времени – год. При этом в табеле учета рабочего времени сторожей за декабрь 2016 года общее количество часов, отработанных каждым из них за год, не отражено.