ОГБУСО КЦСО "ИСТОК"

Государственной инспекцией труда в Ульяновской области в пределах компетенции рассмотрены обращения Абдулина Руслана Равильевича в отношении работодателя ОГБУСО КЦСО «Исток» по вопросу невыплаты окончательного расчета. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) в адрес работодателя направлен запрос на получение информации, исходя из ответа и представленных документов установлено следующее. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из представленных пояснений и документов следует, что на основании личного заявления 07.05.2025 г. произведено увольнение Абдулина Р.Р. по собственному желанию. При увольнении начислен окончательный расчет в сумме 53 129,07 руб., к выплате за вычетом НДФЛ — 46 222,07 руб. В нарушении установленных требований сроки выплаты окончательного расчета работодателем нарушены. Так, 16.05.2025 г. произведена выплата суммы 41732,80 руб. и 525,83 руб. (компенсация за просрочку выплаты окончательного расчета), 19.05.2025 г. произведена выплата суммы 4489,27 руб. В пояснениях работодатель мотивирует допущенную просрочку выплаты получением в данный период нового ключа электронной подписи, в виду увольнения главного бухгалтера Учреждения. Однако, данные обстоятельства не могут служить основанием для нарушения сроков выплаты расчета, установленных ст. 140 ТК РФ. В дополнительном обращении Абдулин Р.Р. сообщает, что 16.05.2025 г. получил расчет не в полном объеме, в связи с отказом подписать заявление об отсутствии претензий к работодателю. Однако, представители ОГБУСО КЦСО «Исток» отрицают данный факт, связывая невыплату части расчета в сумме 4489,27 руб. с технической ошибкой, которая была исправлена 19.05.2025 г. Какие-либо приказы о корректировке окончательного расчета в сторону уменьшения начисленных выплат не издавались. В тоже время, в нарушении ст. 236 ТК РФ указанная выплата произведена без учета компенсации за просрочку выплаты данной части расчета. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 3) Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать сроки выплаты окончательного расчета с уволенными работниками, установленные статье 140 ТК РФ; 2) Произвести начисление и выплату компенсации за просрочку выплаты части окончательного расчета (в связи с выплатой части расчета 19.05.2025).