ОГБУСО КЦСО "ИСТОК"

В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение Забировой Е.Ю. о нарушении трудового законодательства руководством областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания "Исток" (далее ОГБУ) в части оформления приказа №75-п от 12.05.2025 года без согласия работника, составления акта б/н от 12.05.2025, привлечения к сверхурочной работе с мая 2025 года, принуждения к увольнению, трудоустройство нового сотрудника в должности главного бухгалтера с 04.07.2025 года до увольнения Забировой Е.Ю., не доведения заработной платы за июнь, июль 2025 года до МРОТ (включения в МРОТ компенсационных выплат), незаконного снижения стимулирующих выплат в июне, июле 2025 года. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) по юридическому адресу организации направлен запрос о предоставлении письменных пояснений и предоставления документов. Согласно письменному пояснению за подписью директора ОГБУ Якимовой Н.А. и предоставленных документов, установлено следующее. Забирова Е.Ю. осуществляла трудовую деятельность в ОГБУ с 01.11.2023 по 17.07.2025 года. Согласно заключенному трудовому договору №165 от 01.11.2023 года Забирова Е.Ю. трудоустроена по основному месту работы на должность бухгалтера 1 категории на 1 ставку. Согласно заключенному трудовому договору №246-вс от 01.11.2023 года Забирова Е.Ю. трудоустроена по внутреннему совместительству на должность бухгалтера 1 категории на 0,5 ставки. В дальнейшем Забирова Е.Ю. на основании личного заявления переведена на должность заместителя главного бухгалтера на 1 ставку временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и по внутреннему совместительству на 0.5 ставки на должность бухгалтера. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Согласно письменному пояснению директора ОГБУ Якимовой Н.А. в связи с увольнением бухгалтера Просвирновой Ю.В., 12.05.2025 Забировой Е.Ю. предложено провести сверку и передачу отчетов по состоянию на текущую дату, а также принять документацию и иные ценности, входящие в сферу ответственности и издан приказ №75-п от 12.05.2025 года «О порядке передачи документов». Однако, Забирова Е.Ю. отказалась от подписания вышеуказанного приказа. На основании вышеуказанного специалистом по кадрам 12.05.2025 года в присутствии двух сотрудников составлен акт об отказе от подписи. При этом работодатель ссылается на п. 2.1.3 трудового договора согласно которому работодатель имеет право требовать от работника своевременного о точного выполнения трудовых обязанностей. В соответствии с должностной инструкцией работодатель имеет право обязать выполнять работу уволившегося сотрудника, входящую в круг должностных обязанностей работника того же отдела. Согласно трудового законодательства поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ и только с письменного согласия работника за дополнительную плату. Кроме того, требования локальных нормативных актов учреждения не могут применятся в части противоречащих трудовому законодательству, либо в части ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Таким образом, работодателем нарушен порядок, установленный ст. 60.2 ТК РФ в части получения согласия работника. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соотвествии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно предоставленному расчетному листку за июнь 2025 года следует, что Забировой Е.Ю. начислено по основному месту работы – 21 861,63 рубль, по совместительству – 7 671,59 рубль. При этом, согласно Федерального закона от 29.10.2024 N 365-ФЗ с 1 января 2025 года установлено МРОТ в размере 22 440 рублей. Следовательно, за июнь 2025 года, Забировой Е.Ю. недоплатили до установленного МРОТ: по основному месту работы – 578,37 рублей, по совместительству – 3 548,41 рублей. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) 1) Произвести начисление Забировой Е.Ю. заработной платы за июнь 2025 года исходя из установленного МРОТ.