МУП "УЛЬГЭС"

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение от заместителя директора по правовым вопросам и защите экономических интересов Гибатдинова Р.М. о нарушении трудового законодательства руководством муниципального унитарного предприятия "Ульяновская городская электросеть" в части увольнения по инициативе работодателя. При этом как следует из обращения в соответствии с п. 2.19 Правил внутреннего трудового распорядка, являющимся приложением к Коллективному договору МУП «УльГЭС» на 2024-2026 г.г. прием и увольнение заместителя руководителя, курирующего антитеррористическую и (или) информационную безопасность, согласовывается с Управлением Федеральной службы безопасности по Ульяновской области. Кроме того, согласно п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу. Основание увольнения, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) является основанием увольнения по инициативе работодателя. Следовательно, работника, являющегося членом избирательной комиссии с правом решающего голоса до истечения его полномочий уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя. Гибатдинов Р.М. имеет статус члена ТИК муниципального образования «Ульяновский район» Ульяновской области с правом решающего голоса.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) 1) Учесть запрет на сокращение должности заместителя директора по правовым вопросам и защите экономических интересов МУП «УльГЭС» и работника Гибатдинова Р.М.