ООО "АЗБУКА ЗДОРОВЬЯ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Согласно открытым данным, размещаемым в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте «Прозрачный бизнес» https://pb.nalog.ru/, Агентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области выявлено, что в обществе с ограниченной ответственностью «Азбука здоровья» (ИНН 7327032740, ОГРН 1157327003646) (далее – ООО «Азбука здоровья») среднесписочная численность работников организации составляет 182 человека по состоянию на 31.12.2024. В соответствии с частью 1 статьи 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников. В соответствии с частью 3 статьи 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации. В соответствии с частью 5 статьи 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации, предусмотренной частью 1 настоящей статьи, на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». На территории Ульяновской области квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателям, численность работников которых составляет от 36 до 100 человек включительно, в размере 3 процентов, а работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, - в размере 4 процентов среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, согласно статьи 1 Закона Ульяновской области от 27.04.2009 № 41-ЗО «О квоте для приёма на работу инвалидов на территории Ульяновской области». ООО «Азбука здоровья» в 2025 году не представлялась ежемесячная информация о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов в государственную службу занятости, согласно пункту 7 части 1 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». В соответствии с частью 7 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчётным.