ЮГ-СЕРВИС (ООО)

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из из Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) направлено обращени Винковской Ю.А. в отношении работодателя ООО «Юг-Сервис» по вопросу принуждения к увольнению, утери трудовой книжки, неофициального трудоустройства. С целью проверки изложенных в обращении фактов, на основании статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», по юридическому адресу организации, на электронную почту, указанную в заявлении, направлены запросы на предоставление письменных пояснений, с указанием права предоставления документов. Работодателем проигнорирован запрос ГИТ в связи с чем какие-либо сведения опровергающие факты, заявленные в обращении: принуждение к увольнению, угроза утери трудовой книжки, неофициальное трудоустройство других работников не предоставлено. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 2) В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 3) В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Заключить трудовые договора со всеми работниками, осуществляющими трудовую деятельность в ООО «Юг-Сервис»; 2) Не допускать принуждение к увольнению Винковской Ю.А., сохранить за работником рабочее место на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком 3) Не допускать утери трудовой книжки работника по вине работодателя 1)