ГУЗ "ОДИБ"

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере. Приложением № 1 к Постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» установлено, что продолжительность еженедельной работы среднего медицинского персонала инфекционных больниц составляет 36 часов. В свою очередь месячная норма работы по 36 часовой рабочей неделе определяется Производственным календарем, утвержденным Правительством Российской Федерации. На 2024 год утверждены следующие нормы работы: январь 122,4 часа, февраль — 143 часа, март — 145 часов, апрель — 151,2 часа, май — 143 часа, июнь — 135,8 часов, июль — 165,6 часов, август — 158,4 часа, сентябрь — 151,2 часа, октябрь — 165,6 часов, ноябрь — 150,2 часа. Из информации представленной ГУЗ ОДИБ установлено, что медицинской сестрой палатной Ефремовой М.Г. на 1 ставку отработано: в январе 256 часов ( из них 64 праздничных), феврале — 266 часа, марте — 145 часов, апреле — 210 часов, мае — 257 часов (24 праздничных), июне — 72 часа, июле — 184 часа, августе — 248 часов, сентябре — 240 часов, октябре — 264 часа, ноябре — 273 часа (16 праздничных). Таким образом, усматривается факт выполнения Ефремовой М.Г. сверхурочной работы в январе — 69,6 часов, феврале — 123 часа, марте — 2 часа, апреле — 58,8 часов, мае — 90 часов, июле — 18,5 часов, августе — 89,6 часов, сентябре — 88,8 часов, октябре — 98,4 часа, ноябре — 106,8 часов. Представленные расчетные листы содержат информацию об оплате указанных часов в одинарном размере исходя из оклада, что противоречит ст. 152 ТК РФ и свидетельствует о неполной выплате заработной платы за период январь — ноябрь 2024 г. Кроме того, учитывая объем отработанной сверхурочной работы (745,8 часов с января по ноябрь включительно) представляется возможным сделать вывод о нарушении ст. 99 ТК РФ в части запрета на привлечение к сверхурочной работы более 120 часов в год. Таким образом установлены нарушения в части неполной оплаты труда за сверхурочную работу, привлечение к данной работе более количества часов установленных ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере. 3) Статьей 99 ТК РФ установлено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год; (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Произвести начисление и оплату в повышенном размере сверхурочной работы работнику Ефремовой М.Г. с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за период январь — ноябрь 2024 г. (часы - в январе — 69,6 часов, феврале — 123 часа, марте — 2 часа, апреле — 58,8 часов, мае — 90 часов, июле — 18,5 часов, августе — 89,6 часов, сентябре — 88,8 часов, октябре — 98,4 часа, ноябре — 106,8 часов.) 2) Исключить привлечение к сверхурочной работе работников более 120 часов в год.