ООО "ПОЛЮС"

Мошенсков А.В. принят в ООО «Полюс» на должность торгового представителя с 01.08.2024 г., что подтверждается трудовым договором №00078 от 01.08.2024 г. Согласно п. 1.6 трудового договора, ему установлен испытательный срок 3 месяца. Согласно ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Работодатель 22.10.2024 г. уведомил Мошенскова А.В. о предстоящем увольнении с 25.10.2024 г. От получения письменного уведомления он отказался, о чем сделана соответствующая отметка и составлен акт. Основанием признания Мошенскова А.В. не выдержавшим испытание явились докладная руководителя отдела продаж Кутяшова А.А. от 21.10.2024 г. и докладная ревизора Бойцовой Г.М. от 21.10.2024 г., в которых указано, что Мошенсков А.В. не в полной мере осуществлял свои должностные обязанности. Мошенсков А.В. уволен из ООО «Полюс» с 25.10.2024 г. в связи с неудовлетворительным результатом испытания, на основании ст. 71 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении №19 от 25.10.2024 г. От подписи приказа он отказался, о чем составлен акт. Детальные правила проведения испытания трудовое законодательство не устанавливает. В силу этого работодатель как субъект, наделенный полномочиями по организации труда и управлению персоналом, действуя в рамках предоставленной ему дискреции, самостоятельно определяет, каким образом и на основании каких критериев он будет оценивать способность работника выполнять работу, предусмотренную заключенным с ним трудовым договором. При этом вывод работодателя о несоответствии работника порученной ему работе и, как следствие, признании его не выдержавшим испытание во всяком случае предполагает полную и всестороннюю оценку работодателем деловых качеств работника, проявленных им в ходе испытания, и должен основываться на конкретных фактах, свидетельствующих о неспособности работника выполнять данную работу (например, невыполнение установленного задания при отсутствии объективных препятствий, выпуск бракованной продукции и прочие действия, не связанные с виновным и противоправным поведением работника). (Определение Конституционного Суда РФ от 08.12.2022 N 3215-О). Предусмотренный же ст. 71 ТК РФ специальный порядок расторжения трудового договора, который предполагает при увольнении работника указание причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание, а также устанавливает срок предупреждения работника о расторжении трудового договора и право обжаловать решение работодателя в суд, обеспечивает защиту работника от произвольного увольнения. Таким образом, несогласие с увольнением Мошенсков А.В. вправе обжаловать в судебном порядке, в соответствии с главой 60 ТК РФ, как индивидуальный трудовой спор. При этом, в нарушение ст. 71 ТК РФ, в уведомлении о расторжении с Мошенсковым А.В. трудового договора исх.№ 11 от 22.10.2024 г. не указанны причины, послужившие основанием для признания его не выдержавшим испытание.