ООО "ТФ"ВОЛЖАНКА"

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ, для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор. В соответствии с заключенным между Легковым О.Н. и ООО «ТФ «Волжанка» трудовым договором установлено, что он принят в Транспортный цех на должность водителя-экспедитора. Пунктом 1.5 трудового договора установлена дата начала работы: 01.12.2023. Работа по трудовому договору для него является основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Один экземпляр трудового договора получен Легковым О.Н. под роспись. Таким образом, установлено, что трудовой договор для выполнения работ, связанных со стажировкой, Легков О.Н. не заключал. В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Пунктом 5.1.1. трудового договора с Легковым О.Н. установлен должностной оклад в размере 16 500 рублей, компенсирующие выплаты а также стимулирующие выплаты. Выплата стимулирующих надбавок, доплат и премий на основании трудового договора не является гарантированной частью оплаты труда. Пунктом 3.13 Положения об оплате труда работников ООО «ТФ «Волжанка» установлено, что работники, допустившие в месяце премирования прогул без уважительной причины, не премируются. В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. На основании представленных работодателем документов установлено, что 19.12.2024 письмом исх.№ 256 в адрес Легкова О.Н. было направлено уведомление, в котором в связи с отсутствием у работодателя его банковских реквизитов для перечисления заработной платы работодатель обратился с просьбой предоставить реквизиты для выплаты заработной платы. Реквизиты для выплаты заработной платы поступили от Легкова О.Н. работодателю 12.01.2024. Легкову О.Н. начислена заработная плата за отработанное время 1 день в размере 1 459, 44, в том числе оплата по окладу в размере 785, 71 рублей; КПЭ за объем фактически доставленной продукции (ПВ 18,9) в размере 33,95 рублей; КПЭ за объем фактически доставленной продукции в размере 544, 78 рублей, КПЭ за количество фактически доставленной продукции (ПВ 18,9) в размере 25 рублей; КПЭ за фактическое количество адресов доставки в размере 70 рублей. За вычетом НДФЛ заработная плата за отработанное им время выплачена 12.01.2024, что подтверждается реестром № 7 от 12.01.2024. Нарушения в части невыплаты окончательного расчета не установлены. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Установлено, что заявление об увольнении от Легкова О.Н. работодателю не поступало. Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2023 года — январь 2024 установлено, что в период с 04.12.2023 29.12.2023, а также в период с 09.01.2024 по 19.01.2024 Легков О.Н. отсутствовал на рабочем месте. Актом от 19.12.2023, составленным в 17-00 часов заместителем директора Мелиховым М.А., ст.логистом Служаевым В.Ю., юрисконсультом Зиминой У.В., установлено, что он отсутствовал на рабочем месте в период с 04.12.2023 по 19.12.2023 по неизвестной для работодателя причине. Объяснения о причинах отсутствия запрошены путем направления уведомления № 256 от 19.02.2023 о необходимости явиться на работу для представления объяснений по факту длительного отсутствия на рабочем месте заказной почтовой корреспонденцией по адресу: 432023, г. Ульяновск, ул. Опытная, д. 3, кв. 26. Данное письмо возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения. Актом от 29.12.2023, составленным в 17-00 часов заместителем главного бухгалтера Колчиной Г.Р., ст.логистом Служаевым В.Ю., юрисконсультом Зиминой У.В., установлено, что Легков О.Н. отсутствовал на рабочем месте в период с 20.12.2023 по 29.12.2023 по неизвестной для работодателя причине. Актом от 19.01.2023, составленным в 17-00 часов заместителем главного бухгалтера Колчиной Г.Р., ст.логистом Служаевым В.Ю., юрисконсультом Зиминой У.В., установлено, что Легков О.Н. отсутствовал на рабочем месте в период с 09.01.2024 по 19.12.2024 по неизвестной для работодателя причине. Приказом № 4-у от 19.01.2024 трудовой договор с Легковым О.Н. прекращен 19.01.2024 в соответствии с подпунктом «а» пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Ст. 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Таким образом, установлено, что в нарушение требований ч. 1 ст. 193 ТК РФ, работодателем ООО «ТФ «Волжанка» не был составлен соответствующий акт в связи с тем, что по истечении двух рабочих дней объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте Легковым О.Н. не представлено. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудовых отношений является последний день работы работника, в данном случае днем увольнения указывается день, предшествующий первому дню прогула.   Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.  Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под расписку, то составляется соответствующий акт. В нарушение требований ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) не произведена соответствующая запись, а также не был составлен соответствующий акт.