ГУЗ ЦКМСЧ ИМ. В.А.ЕГОРОВА

Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Чернышевой Е.В. в отношении работодателя — Государственного учреждения здравоохранения «Центральная медико-санитарная часть имени заслуженного врача России В.А. Егорова» по вопросам нарушения трудового законодательства в части отсутствия в трудовом договоре обязательных условий. По вопросу полноты обязательных сведений, которые указываются в трудовых договорах и соглашениях установлено, что представленные Чернышевой Е.В. и работодателем дополнительные соглашения к трудовому договору, действующие в настоящее время не содержат полных сведений о вредных условиях труда и составляющих заработной платы, а также о режиме отдыха. При этом ссылка на локальные нормативные акты также отсутствует. Так, с 2022 года при проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте Чернышевой Е.В. установлен итоговый класс вредности — 3.2, однако в трудовой договор внесены только сведения о надбавке за работу во вредных условиях труда. Кроме того, дополнительное соглашение от 05.03.2023 г. не в полной мере отражает все составляющие заработной платы Чернышевой Е.В. Так, в представленном дополнительном соглашении от 05.03.2023 г. в пункт об оплате труда включен только оклад и надбавка за вредность, в то время как заработная плата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. В обращении указано, что в договоре также отсутствует режим рабочего времени и времени отдыха. В трудовом договоре и дополнительных соглашениях установлено, что режим работы и отдыха для Чернышевой Е.В. установлен по графику, что не противоречит ТК РФ. При этом представленный график не содержит режима отдыха — указано только время работы. Таким образом, работодателем нарушена ст. 57 ТК РФ в части не включения обязательных условий о классе вредности, оплате труда, режиме отдыха в дополнительное соглашение, которое является неотъемлемой частью договора.