ГУЗ "ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №2"

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступила информация об экспертизе коллективного договора муниципального общеобразовательного учреждения ГУЗ "Городская Больница № 2" (ИНН: 7325001306), согласно которой установлено, что в п. 5.1.1 раздела 5 Коллективного договора указано, что в случае нарушения установленного срока нарушения установленного срока выплаты заработной платы, при наличии соответствующего финансирования, обеспечить ее выплату в полном объеме — не соответствует ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), поскольку при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В п. 7.4 раздела 7 Коллективного договора установлено, что работодатель при наличии собственных средств оплачивает стоимость обучения на курсах профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников учреждения...» нарушает принцип реальности обязательств. В коллективный договор должны включаться те взаимосогласованные представителями работников и работодателя нормы, которые разработаны с учетом экономических возможностей организации. В п. 6.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение № 1 к Коллективному договору) установлено: подготовка рабочего места, мытье рук, надевание спецодежды и т. д. Перед началом и после окончания рабочего времени...» не соответствует ст.ст. 91, 106 ТК РФ, поскольку во время подготовки к работе сотрудник не освобожден от исполнения трудовых обязанностей и не использует его по своему усмотрению. Время, необходимое для подготовки к работе, обладает всеми признаками рабочего времени, без такой подготовки в соответствующих условиях невозможно выполнение должностных обязанностей и обеспечение безопасности труда, являющейся обязанностью как сотрудника, так и работодателя (ст.21, 22 ТК РФ).