ФКУ Т УФСИН РОССИИ ПО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Государственной инспекцией труда в Ульяновской области стало известно о нарушении требований трудового законодательства, в части ознакомления работников с приказом о приеме на работу, а именно в приложенном к приказу о приеме осужденных №179-ос от 19.09.2023 г. листе ознакомления работников с приказом, отсутствует наименование приказа (ссылка на приказ) с которым ознакамливаются работники, а также дата ознакомления. Аналогичное нарушение допущено и при ознакомлении с приказами №272-ос от 05.12.2023 г., №250-ос от 17.11.2023 г., №200-ос от 03.10.2023 г., №213-ос от 17.10.2023 г., №189-ос от 26.09.2023 г. Указанное нарушение может поставить под сомнение факт ознакомления работников с конкретным локальным документом работодателя, что в свою очередь влечет за собой возможность возникновения индивидуальных трудовых споров. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: - Обеспечить соблюдение требований ст. 22 ТК РФ, в части обязанности знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а именно надлежащим образом указывать ссылки на локальные акты работодателя в листах ознакомления, при невозможности оставления подписи работника непосредственно в самом локальном акте.