ФКУ Т УФСИН РОССИИ ПО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Ильина Д.Н. (осужденного 05.03.2019 Железнодорожным районным судом г. Ульяновска) по вопросу нарушения трудового законодательства ФКУ Т УФСИН России по Ульяновской области. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В рамках рассмотрения обращения установлено, что согласно устава учреждения, утвержденного приказом ФСИН России №185 от 31.03.2011г. определен вид деятельности такой как производство и реализация пищевых продуктов. Приказом ФКУ Т УФСИН России по Ульяновской области №41-ос от 16.02.2022г. Ильин Д.Н. трудоустроен на должность приготовитель кулинарных изделий из мяса кур на участок по изготовлению кур-гриль со сдельной оплатой труда. Согласно Приказа №41-ос от 16.02.2022 г. Ильину Д.Н. установлена сдельная оплата труда. В соответствии с приказами №267 от 28.07.2021г. «Об утверждении положения об оплате труда», №474 от 23.11.2022г. «Об утверждении положения об оплате труда», сдельная форма оплаты труда осужденных применяется на работах, поддающихся нормированию и точному учету, и осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации работников. Основным документом для планирования, учета и оплаты труда рабочих является наряд на сдельную работу. После завершения и приемки работы в нем отражаются нормативное время и сумма заработной платы. Однако, с вышеуказанными приказами №267 от 28.07.2021г. и №474 от 23.11.2022г. Ильин Д.Н. не ознакомлен, что противоречит требованиям ст. 22 ТК РФ. В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Для учета рабочего времени в ФКУ Т УФСИН России по Ульяновской области должностные лица используют табель. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Между тем, согласно представленным работодателем расчетных листков с февраля 2022 года по январь 2023 года, табелей учета рабочего времени с февраля 2022 года по январь 2023 года, нарядам по сдельно-премиальной системе с февраля 2022 года по январь 2023 года установлено, что работодателем неверно велся учет фактически отработанного времени, Ильин Д.Н. ненадлежащим образом извещался о составных частях заработной платы, так как фактические часы, указанные в табелях учета рабочего времени и расчетных листках не соответствуют друг другу, что противоречит требованиям ст. 91 и ст. 136 ТК РФ.