ООО "КОВОРКИНГ73"

Государственной инспекции труда в Ульяновской области стало известно о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью " КОВОРКИНГ73" (ИНН: 7328098720) трудового законодательства, в части нарушения сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении работника Ткача А.В. В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно расчетному листку, в ноябре 2022 г. Ткачу А.В. начислена заработная плата в размере 20000 руб. (без учета вычета НДФЛ) и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6542,38 руб. (без учета вычета НДФЛ). У ООО «Коворкинг73» перед Ткачем А.В. образовалась задолженность по заработной плате в размере 26 542, 38 руб. (без учета вычета НДФЛ). Согласно банковской квитанции от 07.04.2023 г. задолженность по заработной плате, компенсация за задержку заработной платы, компенсация отпуска при увольнении в размере 24580,77 руб. Ткачу А.В. выплачена. Таким образом, работодателем нарушены положения ст. 140 ТК РФ, а именно заработная плата за ноябрь 2022 г. и окончательный расчет при увольнении Ткачу А.В. выплачены с нарушением сроков. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: - Выплачивать в полном размере окончательный расчет при увольнении работников, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, в срок, установленный ст. 140 ТК РФ. - Не допускать нарушений сроков выплаты заработной платы работникам, установленных ст. 136 ТК РФ.