ООО "КОВОРКИНГ73"

При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Государственной инспекции труда в Ульяновской области стало известно о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью " КОВОРКИНГ73" (ИНН: 7328098720) трудового законодательства, в части нарушения сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении работника Корякина Д.А. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно расчетному листку, в июль 2022 г. Корякину Д.А. начислена заработная плата в размере 19 047, 62 руб. (без учета вычета НДФЛ) и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 7 960, 73 руб. (без учета вычета НДФЛ). Первая часть заработной платы за июль 2022 г. в размере 13 096 руб. ему выплачена 25.07.2022 г., после увольнения. У ООО «Коворкинг73» перед Карякиным Д.А. образовалась задолженность по заработной плате в размере 10 401, 35 руб. Согласно реестру №24 от 26.08.2022 г., задолженность по заработной плате в размере 10 401, 35 руб. выплачена Корякину Д.А. 30.08.2022 г., что подтверждается отметкой банка о зачислении денежных средств. Также Корякину Д.А. выплачена компенсация за задержку выплата заработной платы в размере 223, 98 руб., что подтверждается реестром №25 от 26.08.2022 г. с отметкой банка о зачислении денежных средств. Таким образом работодателем нарушены положения ст. 140 ТК РФ, а именно заработная плата за июль 2022 г. и окончательный расчет при увольнении Корякину Д.А. выплачены с нарушением сроков. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: - Выплачивать в полном размере окончательный расчет при увольнении работников, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, в срок, установленный ст. 140 ТК РФ. - Не допускать нарушений сроков выплаты заработной платы работникам, установленных ст. 136 ТК РФ.