Проверка № 732100285998 от 16 июня 2021 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ЧОП "ТИТАН"
Дата проведения
16 июня 2021 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №73/7-879-21-ОБ от 07.06.2021
Правовое основание проведения проверки
Письменное обращение работника
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Звездкина Наталья Юрьевна | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
432072, ОБЛАСТЬ. УЛЬЯНОВСКАЯ, ГОРОД. УЛЬЯНОВСК, ПРОЕЗД. МАКСИМОВА, д. ЗДАНИЕ 30. 1, ОФИС 2
Дата составления акта о проведении проверки
12 июля 2021 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Трифонова Юлия Владимировна
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ч. 1 , ч. 4, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Ч. 1 , ч. 4, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Виновные лица привлечены к адмнистративной ответственности |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 73/7-879-21-ОБ/12-4796-И/55-159 | В срок до 27 июля 2021 года |
| Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности следующих работников: Должностных лиц, работников ООО "ЧОП "ТИТАН", допустивших нарушений требований законодательства, отраженных в акте проверки от 12 июля 2021 г. № 73/7-879-21-ОБ/12-4756-И/55-159. | |
| 2. 73/7-879-21-ОБ/12-4817-И/55-159 | В срок до 27 июля 2021 года |
| В статье 67 ТК РФ указано, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В трудовой договор № 35-Д от 05.08.2020 внести изменения о дате начала работы. Статьей 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. П.п. 6.8 трудового договора № 35-ТД от 05.08.2020 заключенного с Евтушек Т.Е. отражено, что работник на 50% самостоятельно приобретает комплект фирменного обмундирования. Возместить Евтушек Т.Е. 50% от приобретенного комплекта фирменного обмундирования В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. В соответствии со статьей 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 152, 153 произвести выплату начисленных сумм за август 2020 -7045, 50 руб., за сентябрь 2020-4083, 86 руб., октябрь 2020- 960, 91 руб., ноябрь 2020-598, 30 руб., декабрь 2020-519, 84 руб. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ